为了避免大家在iso45001认证的过程中对其标准存在认识不足、理解不到位和应用僵化的问题,下面小编来介绍一下武汉iso45001认证时实施的原则。
1、“结构化要素”和“系统化思维”
这是所有管理体系标准所采用的共性技术,也是准确认识和理解管理体系标准的出发点和技术基础。在我国管理体系实践中,片面强调“结构化要素”而忽视“系统化思维”的现象却较为普遍。尤其是职业健康管理领域,深受计划经济时代中,传统生产管理观念和习惯的影响,偏好于“运动式”“突击式”的大检查。
2、“法治化基础”和“程序化管理”
法治是决定所有管理体系实践能否取得成效的基础,这既包括组织外部的法治环境,也包括组织内部的法治环境。法治的缺乏,往往使得体系流于形式,或无法发挥应有作用。程序化管理是管理体系普遍采用的管理方式,可提高工作的规范性、协调性和效率。在职业健康管理领域,程序化管理尤为重要,它既能保障职业健康,又能确保职业健康管理与组织日常工作的协调和兼容。
3、基于风险特性与结合组织实际
在实施iso45001认证时,组织应首先考虑到其当前和未来所面临或可能面临的,职业健康风险的特性和自身实际。唯如此,组织才能有针对性地建立起符合自身实际需要iso45001认证体系,并确保体系能切实地预防,并控制组织的职业健康风险。
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